divendres, 24 de desembre del 2010

Recogida de alimentos para la Asamblea de Parados de Badia

Como ya sabéis, el pasado 17-12-10, se entregó a la Asamblea de Parados de Badia los alimentos recogidos por los comités de empresa de Indra, HP y Atos.

A continuación, damos la lista de alimentos proporcionados por los trabajadores de Indra Sistemas Barcelona:

- 23 litros de aceite.
- 4 recipientes de leche condesada (450 g. cada uno)
- 92 litros de leche (entera, semi y desnatada)
- 3 botes de colacao de 1kg.
- 2 latas de champiñones
- 19 latas de melocotón en almíbar (diferentes tamaños)
- 1 lata de aceitunas
- 60 latas de atún (en packs de 3 o 6 latas)
- 4 paquetes de cereales
- 6 paquetes de galletas
- 8 sobres de sopa
- 52 paquetes de pasta (spaghetti, macarrones, galets, fideos,...)
- 1 lata de espárragos
- 31 kg. de legumbres (lentejas, garbanzos, judías)
- 22 kg. de arroz
- 6 kg. de harina
- 13 kg. de azúcar
- 10 latas de sardinas
- 1 tableta de chocolate
- 1 bote de frankfurts
- 19 latas de tomate (natural y triturado)
- 1 paquete de café molido mezcla
- 1 bote de espinacas
- 1 bote de escalivada

¿Es mucho o es poco?

Como todo en esta vida, depende. Atos y HP (Sant Cugat) han recogido más o menos la misma cantidad de comida que nosotros y, además, han aportado dinero en metálico. Teniendo en cuenta que ambos tienen menos trabajadores que Indra Sistemas Barcelona pues... cada uno que saque sus propias conclusiones.

En el siguiente link, la Asamblea de Parados de Badia informa de esta entrega y de los requisitos para poder acceder a esta ayuda.
http://asambleaparadosbadia.blogspot.com/2010/12/comunicado-de-la-asamblea-de-parados-de.html

dimecres, 8 de desembre del 2010

Els controladors i wikileaks

Potser us interessi coneixer altres punts de vista sobre l'actitut dels controladors aeris i la resposta del gobern:

CGT - Aena: L’estat d’alarma, un risc calculat? Comunicat de premsa de la secció sindical de CGT-Aena
www.cgtcatalunya.cat/spip.php?article4692

CGT condemna l’estat d’alarma decretat pel govern
www.cgtcatalunya.cat/spip.php?article4685

El Ministre Blanco provoca el caos en l’espai aeri espanyol. Comunicat de la Secció Sindical Estatal CGT-Aena
www.cgtcatalunya.cat/spip.php?article4684

La navegació aèria a Espanya militaritzada per decret fulminant. Grup Antimilitarista Tortuga
www.cgtcatalunya.cat/spip.php?article4691

Del decret a l’estat d’alarma, Article d’opinió de Rafael Cid
www.cgtcatalunya.cat/spip.php?article4693

I si tots fessin com els controladors? Article d’opinió de Laboro
www.cgtcatalunya.cat/spip.php?article4694

Quan l’exèrcit trenca vagues, alguna cosa fa olor de podrit. Article d’opinió de Jordi Martí
www.cgtcatalunya.cat/spip.php?article4697

Estat d’alarma. Article d’opinió de Carlos Taibo
www.cgtcatalunya.cat/spip.php?article4696

La militarització dels aeroports escenifica el cop d’estat. Article d’opinió de Xavier Díez
www.cgtcatalunya.cat/spip.php?article4698

L’estat d’alarma com avís davant els conflictes laborals. Article d’opinió de Morales de Urioste
www.cgtcatalunya.cat/spip.php?article4695

I per saber més sobre Wikileaks i el perquè de la seva persecució per part de les "democràcies" occidentals, a la web de rebelion.org hi ha moltíssima informació:
http://www.rebelion.org/apartado.php?id=368

I com podeu ajudar a Wikileaks (si voleu, és clar):

http://hacktivistas.net/content/apoyo-wikileaks

o
http://www.rebelion.org/noticia.php?id=118051

I si penseu que darrera de Wikileaks hi ha moltes coses amagades, doncs, potser teniu raó:

http://www.ciaramc.org/ciar/boletines/cr_bol339.htm


Salut i anarquia!

dijous, 4 de novembre del 2010

El 29-S ja va passar. Per Indra, ho va fer sense pena ni glòria.

Creiem que ha estat una oportunitat perduda pels treballadors per enviar un missatge a la direcció de la companyia.
Perquè, sincerament, hi ha motius perquè la plantilla d'Indra Sistemas estigui emprenyada:
- Dos anys seguits sense increment salarial per a la majoria dels treballadors. Sense comptar els molts anys amb increments inferiors a l'IPC.
- Acomiadaments continus. A companys que portaven desassignats molt temps o que just acabaven un projecte o que tornaven d'una baixa o...
- Fabulosa proposta d'harmonització: treballar 50 hores anuals més pel mateix sou (i encara alguna "organització", la va prendre seriosament)
- Carrera professional nul·la. Mireu els nombrosos juniors-gestors que tenim a la casa. O els que aconsegueixen pujar de categoria amb el mateix sou.
- Sobreesforços. O dit d'una altra manera: baixes per depressió, ansietat, no-conciliació de la vida laboral i personal, etc.
- Intent d'imposició del fastuós Codi de Conducta, etc., etc.

Què ocorrerà en un futur pròxim a Indra?
Ni idea, però sí us podem dir que, fa pocs dies, a Atos Origin s'ha firmat un ERTO (Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació) que afectarà unes 1300 persones d'una plantilla de 4000. I a Thales, la setmana passada, es va presentar un ERO que pot afectar a unes 100 persones de 760.

Cal estar preparat perquè pot passar qualsevol cosa (com ja sabeu, la reforma laboral facilita a l'empresa la modificació de les nostres condicions laborals, acomiadaments més barats, etc.)

I encara que desconeixem el futur sí tenim una seguretat: no seran els comitès, ni els sindicats, ni Superman qui parin els peus a la direcció d'Indra. Seran els treballadors.

Una reflexió més: la reforma de les pensions que està per caure. Si penseu que us agafa lluny, us veieu picant codi als 67 anys o és que tots sereu caps dins de poc? Les comparacions són odioses però a França porten ja nou vagues generals contra la reforma de les pensions. La mobilització va començar el dia en què el govern la va anunciar (no quatre mesos després)

Sí, els mandataris francesos asseguren que mantindran la reforma, però no els està sortint gratis. De moment, l'actitud de l'oposició en el Senat francès ha obligat el govern a recórrer a l'article 44 de la Constitució per accelerar les votacions i evitar les demores. Una actitud clarament "democràtica".
Mentrestant, la majoria de la població francesa recolza aquestes reivindicacions.

Com sempre, són els treballadors els que poden vèncer a la voracitat dels mercats i la ceguesa dels seus governants. Caldria meditar sobre un sistema polític que es diu "democràtic" però ignora l'opinió de la ciutadania.

Aquí, els sindicats majoritaris anuncien mobilitzacions per a desembre. Tard, encara que aquesta vegada abans de l'aprovació del 'Pensionazo', i promouran una ILP(Iniciativa Legislativa Popular) per paralitzar la reforma laboral.



Des de la CGT entenem que la situació requereix d'una resposta multitudinària i contundent , i sens dubte una actitud molt més combativa que la demostrada pels sindicats majoritaris fins al 29-S.

Hem de reflexionar entre tots i veure quin futur volem per a nosaltres, les nostres famílies, els nostres fills...
O som al carrer, en la mobilització, o ens trobarem a la cua de l'atur.
Depén de vosaltres...


Premis Joss DePutty a l'excel·lència empresarial
No volem acabar sense afegir l'enllaç a l'interessant reportatge sobre els premis Joss DePutty a l'excel·lència empresarial.

La reforma ha arribat i ningú no sap com ha estat, pero diferents empreses han demostrat una gran flexibilitat per adaptar-se als nous temps. Sens dubte, un reportatge imprescindible.


Sección Sindical CGT Indra Sistemas 22@

dilluns, 4 d’octubre del 2010

Crónica de un día de huelga

Ya el martes 28S, al menos en el edificio Interface, alguien se dedicó a poner pegatinas por los lavabos haciendo referencia a un tema escabroso: los esquiroles. No debieron gustar porque muchas estaban rasgadas ese mismo día.

La jornada del 29S empezó temprano, a las 6.45 ya había compañeros de la sección sindical de CGT dando vueltas por el 22@ para ver como estaba el ambiente.
De entrada, ¡sorpresa!, alguien había hecho una visita al edificio de Indra y había dejado unas pintadas referentes a la huelga que podéis ver en las fotos siguientes.

Evidentemente, al día siguiente ya estaban borradas (¡aquí no ha pasado nada!)
Ya a esa hora, iban entrando compañeros que ejercían “su derecho a trabajar”. No creo que haya nada que decir, supongo que todos sabemos que significa esquirol.
De los primeros en llegar: el jefe de seguridad y el de RR.HH. de la delegación. Dando ejemplo. Y los seguretas, no nos olvidemos de ellos.
No puede decirse lo mismo del comité. Se había quedado a las siete y media para montar el piquete informativo en la puerta de Indra. A esa
hora, sólo había 3 personas (¡esa puntualidad!)
Finalmente, fueron llegando (¡es que me he dormido!, ¡es que no me había enterado de la hora!) y nos juntamos, entre miembros del comité y delegados LOLS, trece personas, ¡buen número!, once de ellas de CGT y dos más de comisiones.
Se siguió con el plan previsto: se sacó la pancarta y se repartió propaganda (una “simpática” carta de despido que no debió impresionar mucho porque la gente fue entrando sin problemas)
Algunos se quedaron en la puerta de Indra y otros estuvieron en la entrada del edificio Interface, en la que también estaban los compañeros del comité de Indra BMB muy activos.

¿El comité de Indra Espacio? No sabe, no contesta.

Mientras tanto, con sano ánimo pedagógico, alguien pegó unas pancartas por los alrededores de Indra (todavía sobrevivía alguna al día siguiente)

También, con la pancarta, durante un rato se cortó el acceso al párking de la calle Tánger. Rápidamente, el jefe de seguridad nos dijo que iba a avisar a los Mossos. No hay problema, aquí les esperamos, fue nuestra respuesta. Finalmente, cansados de esperar y viendo que la cola de vehículos que quería entrar en el parking era bastante larga, nos retiramos.
En ese momento, compañeros de otras empresas estaban por la zona dándonos ánimos y apoyándonos, aparte de una furgoneta de uno de los sindicatos mayoritarios que iba dando vueltas
por el barrio con esa bonita canción de ‘Huelga general’ (del grupo Puagh: http://contraelfascismo.wordpress.com/2008/12/04/discografia-puagh/) sonando en el altavoz.

Pasadas las nueve y media de la mañana, nos dirigimos hacia el centro comercial de Glòries, donde se había quedado con compañeros de otras empresas del sector en el 22@ (Atos, T-Systems y Cap Gemini)
El centro comercial no había abierto esa mañana. Pero, por si acaso, había un nutrido grupo de miembros de los sindicatos mayoritarios en la entrada. Luego nos dimos cuenta que los dos líderes de estos sindicatos a nivel de Catalunya estaban allí para ser entrevistados por la televisión (¡claro!, por eso había tanto cámara y tanto fotógrafo)
Pero bueno, nosotros a lo nuestro, apoyando a compañeros que hicieron una pancarta en la puerta del centro comercial (“Cerrado por falta de escrúpulos”, “Cerrado por falta de vergüenza”) y cortando la Diagonal para que una persona hiciera una pintada (nosotros y los compis de CGT de Atos porque los de comisiones y ugeté se quedaron mirando, ¡en fin!)
Y hacia las diez de la mañana, la cosa se empezó a animar porque llegaron los miembros de la Asamblea de Huelga de Poble Nou (unas cien personas, la gran mayoría jóvenes) que venían tranquilamente por la Diagonal. Por cierto, con algún compañero de Indra entre ellos que, evidentemente, estaba haciendo huelga y no se había quedado en casa. ¡Un saludo!
Así que, nos juntamos todos, cortamos la avenida y esperamos hasta que nos informaron que los compañeros del Clot estaban en Gran Vía/ Llacuna y hacia allí nos fuimos: los de Indra, los de Atos y los de la Asamblea. El grupo que ya estaba en Glòries tendría otros planes.
Estuvimos un buen rato cortando la Gran Vía, hasta que llegó la gente de la Asamblea de Huelga de l’Eixample. En esos momentos, había más de trescientas personas (muchos jóvenes, muchos, no podéis imaginar lo que anima ver a gente así en la calle, en la lucha) Se decidió dirigirnos hacia Plaza Catalunya, andando por la Gran Vía y así lo hicimos.
Un recuerdo para el abuelete que debía tener 80 años, por lo menos, que vino con la gente del Poble Nou, estuvo con nosotros en la Diagonal, en la Gran Vía con su altavoz con sirena y que cuando llegamos a la Monumental se fue para casa porque estaba cansado y quería ir a la manifestación de la tarde. Y otro para compañeros de Indra Sistemas de Seguridad que estuvieron en la marcha desde el principio hasta el final.
Y nada, pasito a pasito, se llegó hasta Catalunya. Se hizo alguna parada ante alguna de las tiendas que estaban abiertas para ver si cerraban pero con poco éxito y con mucha mala leche por parte de algunos, y una fugaz okupación del Hotel Palace (el antiguo Ritz que, durante la guerra civil, funcionó como comedor popular) En internet, podéis encontrar vídeos sobre esta marcha, aquí tenéis un par de enlaces: http://okupemlesones.blip.tv/file/4181289/ o http://www.youtube.com/watch?v=_qRi0guDeG4

Y en la plaza Catalunya... increíble. Muchísima gente, muchas pancartas, muchísimo ambiente en torno al edificio okupado del Banesto (que llevaba varios años abandonado) y que hasta ese día había un sido un centro de agitación importantísimo, Para más información sobre los que organizaron esta okupación: http://movimentdel25.org/ y, sólo por curiosidad, leer la carta abierta al conseller Saura de la Presidenta de la Lliga SFC (Síndrome de Fatiga Crónica, Fibromialgia y Sensibilidades Químicas Múltiples) También, hay vídeos...
Hablando con gente de allí nos dijeron que estaban esperando que los desalojaran y que, por eso, ese día no permitían las visitas al interior porque no querían que les entraran “secretas” (sí, por si alguien todavía no lo sabía, hay muchos infiltrados de la policía en los movimientos sociales)
Había agua y bocadillos para los miembros de los piquetes y una atmósfera de lucha, de rebeldía, de ganas de hacer cosas,... Por cierto, allí nos encontramos con otros compañeros de Indra que ¡también hacían huelga y no se habían quedado en casa!

Hacia la una de la tarde, se organizó una manifestación de los grupos de barrio que habían confluido en la plaza que contó con el apoyo de la CGT que aportó el camión y el coche que abrían la marcha.
Se calcula que participaron unas 10.000 personas y es una cifra totalmente creíble.
Supongo que si habéis seguido mínimamente las noticias suministradas por los medios de comunicación oficiales, os habréis (des)informado sobre lo que pasó a continuación: que grupos de incontrolados quemaron un coche
de la guardia urbana y que los Mossos d’Esquadra se vieron obligados a cargar para mantener la paz y el orden. Incluso, en algunos sitios se habló de “grupos de anarquistas radicales”.

Bueno, nosotros estábamos allí y lo que pasó fue lo siguiente: avanzábamos por la calle Pelayo y llegamos a plaza Universitat. Sí, hay que reconocer que se movieron containers al medio de la calle y que se hicieron pintadas.
En plaza Universitat, vaya usted a saber porqué, había dos lecheras de la policía cortando el paso y, al lado, un coche de la guardia urbana aparcado y vacío.

Entonces, intervino un grupo que es bastante conocido en muchas de las manifestaciones que se hacen en Barcelona: van con la cara tapada y, en cuanto pueden, se dedican a romper escaparates, quemar containers, tirar piedras, etc.
¿Son antisistema o infiltrados de la policía cuya misión es romper las manifestaciones y dar excusas a los antidisturbios para que carguen? Pues, no lo sabemos pero, quizá, algún día se debería explicar a la ciudadanía
estas oscuras actuaciones de las “fuerzas de orden público”.

Lo que sí sabemos, porque lo vivimos allí, es que a partir de ese momento, los Mossos d’Esquadra empezaron con su despliegue habitual de fuerza intimidatoria: cuatro lecheras, a toda velocidad, vinieron desde Catalunya a Universidad, ¡pasando por el medio de la manifestación! No hubo atropellos de puro milagro. Eso sí, mucha gente empezó a correr con el peligro de que se produjeran accidentes provocados por el pánico.
Luego hubo una primera carga en Gran Vía. Nuestro grupo se había separado, había desconcierto porque no sabíamos si volver a Catalunya por Pelayo, ir a la Gran Vía,... Finalmente, la manifestación se rehizo en Gran Vía y convenientemente vigilados por ¡ocho lecheras! llegamos hasta Paseo de Gracia. Para evitar males mayores, se decidió dar por finalizada la manifestación en ese momento. Afortunadamente, los once de la CGT más un compañero de comisiones y otros trabajadores de Indra que nos acompañaban nos reencontramos sanos y salvos. Eran casi las tres de la tarde y decidimos ir a comer al local del sindicato en Via Laietana y a descansar un rato (algunos llevábamos ocho horas seguidas de pie)

En el sindicato, los miembros de la Federación Local de Barcelona habían preparado un “menú de huelga”: pan con tomate, butifarra y patatas, por un euro y medio. No hay que decir que se agotó en poco rato.
Y allí estábamos, haciendo tiempo para ir a la manifestación de la tarde (a las 17.00horas en los Jardinets de Gràcia) cuando nos avisaron que la policía estaba desalojando el edificio de Banesto y que los okupas pedían solidaridad y apoyo.
Hacia allí nos dirigimos inmediatamente.
Si hacemos caso a los medios de (des)información, los Mossos se vieron obligados a entrar en el edificio porque allí se refugiaban violentos antisistemas y se habían lanzado objetos contra ellos. Bueno, puede ser... o no.
Quizá, habría que razonar si no era otra provocación suya. ¿No se podía esperar al día siguiente cuando no habría tanta gente por allí?
En fin, lo que si os podemos contar es que hacia las cuatro de la tarde, un grupo numeroso de personas estaba sentado en el suelo, al inicio de Paseo de Gracia (como podéis comprender su actitud no podía ser muy violenta en esa posición), cuando los Gossos decidieron que era el momento de romper. Empezaron a empujar a la gente para que se fuera de allí y, para que no hubiera dudas de su decisión, las lecheras salieron de su escondrijo y comenzaron a recorrer Paseo de Gracia, hasta Gran Vía (ida y vuelta), a toda velocidad. Os puedo asegurar que en momentos así, lo único que se te ocurre es correr. Aquí ya, nuestro grupo se separó. Algunos se quedaron en Paseo de Gracia y otros se dirigieron hacia el punto de origen de la manifestación de la tarde, pero por Pau Claris, ya que en ese momento Paseo de Gracia era peligroso. Algunos compañeros fueron zarandeados por los Gossos, simplemente porque querían llegar a Plaza Catalunya.
Quizá, habréis leído que en Paseo de Gracia, cerca de 700 antisistemas mantuvieron una batalla campal contra la policía. Bueno, si contamos a todos los turistas que había por allí (hablamos con una chica estadounidense que nos hizo varias preguntas; la primera, ¿qué está pasando? y la última, ¿por qué la policía hace esto?), los ancianos que estaban paseando, los que salían de trabajar (un recuerdo para la chica con minifalda y zapatos de tacón altísimos que tuvo mucha suerte porque si en ese momento cargan los Gossos, no sé qué le hubiera pasado), etc., etc., quizá sí llegábamos a los setecientos “antisistemas”.
Se vivieron momentos duros: los Mossos no llegaron a cargar en serio aunque sí hubo algún que otro porrazo para gente que se limitaba a estar allí mirando. Además, la circulación en el cruce de Gran Vía con Paseo de Gracia no estaba cortado y hubo mucho peligro de atropello a la gente que huía de los Mossos y de choque entre los coches y las lecheras policiales que, desde luego, no miraban si venían coches o no.

Sí, en ese momento, “incontrolados” empezaron a quemar papeleras (luego containers), improvisaron barricadas, derribaron macetas,... Los ánimos se iban calentando.
Curiosamente, a esa misma hora (las cinco de la tarde) en Plaza Catalunya estaba todo bastante tranquilo. Los okupas del edificio de Banesto iban saliendo una vez identificados (vimos al mismísmo Enric Durán, aquel que expropió medio millón de euros a diferentes bancos, cuando marchaba con una bicicleta)

Finalmente, todos los compañeros de CGT nos reencontramos en la manifestación que organizaba nuestro sindicato y que bajaba por Pau Claris en dirección a la plaza de la Catedral.
Al mismo tiempo, CNT convocaba otra mani en plaza Universitat (sí, la división dentro del mundo libertario persiste) y coincidimos con buena parte de esos manifestantes en la Catedral.
Allí se leyó un manifiesto y se dio por cerrado el acto, básicamente porque se era consciente que los Mossos se estaban desplegando por la zona, que había enfrentamientos en Vía Laietana (se quemaron basuras delante mismo de Foment del Treball) y que la situación se estaba poniendo peligrosa. De hecho, nos fue por poco porque salimos de la plaza de la Catedral hacia Sant Jaume, en el momento en que varias lecheras entraban a saco en la plaza, bajando los antidisturbios para imponer su ley y su orden.

Y aquí se acabó la jornada de huelga, todos conseguimos llegar a casa sanos y salvos, cansados después de haber andado un montón de kilómetros, pero satisfechos, al constatar que, afortunadamente, hay mucha gente que quiere un mundo nuevo, sin miseria, con justicia y sin desigualdades.
¿Somos antisistema por eso? Y, los prosistema, ¿quiénes son? ¿Los que están de acuerdo con la sociedad actual, llena de injusticias?

Hasta la próxima huelga general, que quizá sea pronto porque el ataque contra los trabajadores va a seguir y sólo nosotros mismos podremos mejorar nuestra situación. No serán los partidos políticos, ni los sindicatos mayoritarios quienes lo hagan.

¡QUE LA CRISIS LA PAGUEN LOS RICOS!

¡NO A LA REFORMA LABORAL!

dijous, 19 d’agost del 2010

29-S: Si los trabajadores y las trabajadoras informáticos paramos, todo se para


Comunicado de la Coordinadora Informática de CGT

29-S: Si los trabajadores y las trabajadoras informáticos paramos, todo se para

http://www.nodo50.org/coord-informatica/?q=node/164



El pasado 29 de Julio, el Gobierno perpetró la mayor agresión a los derechos de los trabajadores de los últimos 30 años. Jaleado por los empresarios, el FMI, la banca española y el resto de grupos de derecha del parlamento (al margen del teatreo para la galería) se pusieron las bases para la completa precariedad y sumisión al empresario de todos los trabajadores del estado.

Esta Reforma Laboral no supone ‘un paso hacia la precariedad y la explotación extrema’, se trata simple y llanamente de la definición misma de precariedad y explotación extrema, que sufriremos con toda seguridad si no luchamos para pararlo. Nuestro sector tiene todas las papeletas para ser uno de los que más la sufra.

El sector tecnológico y de consultoría se caracteriza por usar cada vez más las peores posibilidades de la Ley para obtener el máximo beneficio para las empresas y las peores condiciones para nosotros, además de las numerosas ilegalidades realizadas rutinariamente. Si esta aberración de contrareforma laboral sale adelante, los trabajadores y trabajadoras informáticos seremos especialmente afectados.

Quieren destrozar cualquier derecho existente para ganar más y tenernos más débiles y amedrentados.

Mientras la maquinaria propagandística insiste en distraernos, mentirnos y que miremos a otro lado, se aprueban medidas como éstas:

• Posibilidad de despido ‘de 20 días por año’ si la empresa alega ‘pérdidas presentes o previsión de pérdidas o reducción en los ingresos’. Si el trabajador denuncia deberá conseguir probar que la empresa comete una irregularidad en su despido, algo prácticamente imposible de hacer.

• Ese despido a 20 días, que se convertirá en la forma habitual de despido, afecta a todos, incluso si entraste en la empresa hace años como indefinido. Además, no podrás acumular más de 12 meses de indemnización o, lo que es igual, 12 meses de sueldo es la indemnización máxima que te llevarás si llevas más de 18 años trabajando en la misma empresa.

• Mientras el Estado ha reducido el gasto social porque dice que no hay dinero, financia el despido con el dinero de todos, 8 días por año de cada despido, colaborando en que sea más fácil para la empresa despedir. Lo que generará mas explotación y despotismo al tener sobre nosotros cada día la amenaza de un despido libre prácticamente gratuito.

• El coste real para las empresas de un contrato temporal o indefinido será el mismo, 12 días: En lugar de reducir la temporalidad, todos los trabajadores tendremos, de facto, contrato temporal y una inestabilidad laboral total.

• El contrato indefinido de 45 días para nuevas contrataciones pasa a ser una reliquia, siendo sustituido por el de 33 días (esa sería la indemnización siempre y cuando la empresa no quiera usar la vía del despido objetivo a 20 días)

• Las empresas podrán modificar las condiciones laborales de los trabajadores (jornada, horario, turnos, salarios, localidad de trabajo), de forma unilateral. Si el abuso en el sector es ahora profundamente explotador esta reforma lo hará legal.

• Las empresas podrán no aplicar incrementos salariales de convenio colectivo de forma unilateral: trabajadores podríamos cobrar por debajo del mínimo por categoría. Si uno de los principales abusos del sector es trabajar con categoría inferior a la realizada, ahora el fraude se puede duplicar haciéndolo en parte legal.

• Las empresas podrán incumplir acuerdos con comité de empresa o secciones sindicales de forma unilateral si no tienen rango de convenio colectivo (el 99% de los acuerdos no tienen ese rango por lo que se convierten en papel mojado si la empresa quiere)

• Te podrán despedir procedentemente si tienes 2 bajas, aún justificadas, de más de 12 días en total si hay más de un 2,5% de ausencias en la empresa (en invierno ese margen es normal). Este cambio supone reducir los requisitos a la mitad de lo que había.

• Las ETTs podrán operar en sectores de alta peligrosidad (construcción, minería, explosivos) con el incremento previsible de accidentes que ello significa, además de participar en los servicios públicos de empleo para rapiñar y precarizar los nuevos empleos.

• Los desempleados tendrán la obligación de atender a los cursos o actividades de motivación e inserción laboral desde el primer día que cobren la prestación. Si no lo hacen, serán sancionados desde el primer día con la pérdida de un mes de prestación hasta la pérdida definitiva, si se repite. A esto se le puede llamar "fascismo" ocupacional, al criminalizar el disfrute de un derecho, eliminando la libertad personal de cómo insertarse en el mercado laboral.

En definitiva, podemos imaginar fácilmente el tipo de escenario en el que empresas crecidas y prácticamente omnipotentes nos exprimirían, machacarían y amenazarían con el despido barato de forma rutinaria, muchísimo más de lo que lo hacen hoy.

Por supuesto no olvidemos que está pendiente la reforma de las pensiones, la reforma del servicio de prestación por desempleo y las nuevas privatizaciones de servicios públicos.

Hace ya tiempo que la clase trabajadora del estado tendríamos que estar en la calle, la pasividad de ayer es el intento de aplastamiento de hoy. O reaccionamos de forma clara o que nos pongan de una vez el collar en el cuello y dejen de llamar democracia al capitalismo salvaje en que vivimos.

Los trabajadores y trabajadoras informáticos podemos ser pieza clave en la próxima Huelga General del 29 de Septiembre.

Si quieren que seamos esclavos, el próximo 29 de Septiembre les podremos decir que sean ellos los que solucionen las incidencias de cualquier sistema informático, que hagan ellos horas extras para que todo siga aguantándose por los pelos, que tengan el conocimiento necesario para saber qué hacer con la maquinaria, las aplicaciones, las comunicaciones,
los cajeros automáticos, la gestión de administraciones públicas, el vending, los controles de acceso, de conexión a internet, de móviles, el tránsito, los sistemas de facturación, de ventilación, de alcantarillado...


Si los trabajadores y trabajadoras informáticos paramos, se para todo.

Recuérdalo: son tus derechos, seguridad y recursos lo que quieren eliminar.

El próximo 29 de Septiembre, y los que hagan falta, HUELGA GENERAL.

PAREMOS LA CONTRARREFORMA LABORAL, NO SOMOS ESCLAVOS.

LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS INFORMÁTICOS NOS DESENCHUFAMOS DE LA RED.




*** NOTA *** Aclaramos este punto
: un trabajador cobra lo que marca el convenio para su categoría sin complementos salariales. Pasan 3 años y el Convenio de Consultoras (el mayoritario en el sector) actualiza las tablas salariales, por ejemplo +8%.

Lo que la reforma permite es que las actualizaciones salariales derivadas de convenio NO se apliquen en la empresa, por lo tanto continuaría con el mismo sueldo de las tablas del Convenio de 2008.

dimecres, 2 de juny del 2010

Indra, no amb els meus impostos

Probablement, a molts de nosaltres no ens ha estranyat el merder que s'ha muntat a Barcelona amb motiu de la consulta popular de fa unes setmanes.Promoguda pel faraó Hereu, pretenia realitzar una obra de l'envergadura del seu ego, comptant a més amb el beneplàcit del respectable.-No hijo no!-, Ha replicat la plebs, com exclamava temps ha el desaparegut Ozores.
Possiblement, el nostre estimat batlle milhomes no ha sabut calcular, no tan sols la poca idoneïtat d'una proposta tan frívola, més encara en els moments de crisi en què vivim, sinó també el risc que assumia en aventurar-se en tan esperpèntica travessia amb socis tecnològics d'aquesta mena.

DESCÀRREGA [Joss Deputty i el vot electrònic.ppt (516Kb)]

És cert que si ets una administració pública no hi ha molt on triar, en aquest sector el projecte és captiu, té acotat el seu destí, en aquest cas a pitjor. La clau fonamental és de sobres coneguda: 'Preu per preu, sabata grossa' o, si ho preferim en anglès, 'must be', que queda més fi i vol dir que els projectes són adjudicats a empreses que donen prestigi, que vénen a ser el Mercedes, que dic el Mercedes, el Ferrari de les empreses del sector. Per no parlar de les afinitats polítiques de cadascuna de les empreses anomenades 'Grans'.


Res més lluny de la realitat.

Conegudes per tots nosaltres com xarcuteres o càrnies, es dediquen a reduir a runa les il·lusions de milers de tècnics que somien, simplement, amb poder desenvolupar una carrera professional decent. Sembla com si, després del crack immobiliari, aquests milers de venedors de Tecnocasa haguessin canviat el verd intens de les seves corbates per un gresol de nous colors que els permetés campar a plaer, venent fum a preu d'or, pels despatxos d'aquells que serveixen al poble, sense ser detectats.

"Això havia de passar, tard o d'hora"

S'escoltava al costat de la màquina del cafè. "I a tu no t'han cridat?", Contestava un altre, explicant que havia rebut una trucada al seu mòbil personal a hores res normals. El seu cap més directe li explicava que s'havia de personar a l'ull de l'huracà per "veure si podia ajudar en alguna cosa".


"I aquest fulano cobra més de tres vegades el meu sou?, Però si només fa que ficar-nos en problemes!.", Pensa, a tot això, el currito resignat.


Davant aquest escenari, on prima la desmotivació, on la direcció, principal responsable, no és conscient del capital humà que té, on gent sense coneixements però amb molta retòrica accedeix a llocs de gestió clau i on al tècnic, a qui fa la màgia, se li menysprea, només ens queda renunciar, la desídia o caure en una depressió ...


Senyors de l'administració pública: Quan pensen incorporar la valoració de riscos psicosocials com a element indispensable per a concórrer en concurs públic per a projectes de les TIC? Quan es produeixin suïcidis, com els de France Telecom?

Senyors directius d'Indra: Quan exigiran que per accedir a llocs de gestió, els escollits, tinguin titulació i habilitats adequades? Quan ho exigeixin els clients, o millor, quan ho demanin els seus advocats?. Ja fem tard.

D'altra banda, des de CGT volem felicitar a tots aquells companys que han dedicat hores i esforç a un projecte que ja d'origen pintava malament. No us podem oferir el pernil i les gambes que els gerents i directors de torn es van menjar a la vostra salut el dia que van guanyar (a càrrec d')el projecte, però podeu comptar, segur, amb tot el nostre suport i ajuda.

dijous, 13 de maig del 2010

Sepa lo que es el capitalismo

El capitalismo tiene legiones de apologistas. Muchos lo hacen de buena fe, producto de su ignorancia y por el hecho de que, como decía Marx, el sistema es opaco y su naturaleza explotadora y predatoria no es evidente ante los ojos de mujeres y hombres. Otros lo defienden porque son sus grandes beneficiarios y amasan enormes fortunas gracias a sus injusticias e inequidades. Hay además otros ("gurúes" financieros, "opinólogos", "periodistas especializados", académicos "bienpensantes" y los diversos exponentes del "pensamiento único") que conocen perfectamente bien los costos sociales que en términos de degradación humana y medioambiental impone el sistema. Pero están muy bien pagados para engañar a la gente y prosiguen incansablemente con su labor. Ellos saben muy bien, aprendieron muy bien, que la "batalla de ideas" a la cual nos ha convocado Fidel es absolutamente estratégica para la preservación del sistema, y no cejan en su empeño.

Para contrarrestar la proliferación de versiones idílicas acerca del capitalismo y de su capacidad para promover el bienestar general examinemos algunos datos obtenidos de documentos oficiales del sistema de Naciones Unidas. Esto es sumamente didáctico cuando se escucha, máxime en el contexto de la crisis actual, que la solución a los problemas del capitalismo se logra con más capitalismo; o que el G-20, el FMI, la Organización Mundial del Comercio y el Banco Mundial, arrepentidos de sus errores pasados, van a poder resolver los problemas que agobian a la humanidad. Todas estas instituciones son incorregibles e irreformables, y cualquier esperanza de cambio no es nada más que una ilusión. Siguen proponiendo lo mismo, sólo que con un discurso diferente y una estrategia de "relaciones públicas" diseñada para ocultar sus verdaderas intenciones. Quien tenga dudas mire lo que están proponiendo para "solucionar" la crisis en Grecia: ¡las mismas recetas que aplicaron y siguen aplicando en América Latina y África desde los años ochenta!

A continuación, algunos datos (con sus respectivas fuentes) recientemente sistematizados por CROP, el Programa Internacional de Estudios Comparativos sobre la Pobreza radicado en la Universidad de Bergen, Noruega. CROP está haciendo un gran esfuerzo para, desde una perspectiva crítica, combatir el discurso oficial sobre la pobreza elaborado desde hace más de treinta años por el Banco Mundial y reproducido incansablemente por los grandes medios de comunicación, autoridades gubernamentales, académicos y "expertos" varios.

Población mundial: 6.800 millones, de los cuales

1.020 millones son desnutridos crónicos (FAO, 2009)

2.000 millones no tienen acceso a medicamentos (www.fic.nih.gov)

884 millones no tienen acceso a agua potable (OMS/UNICEF 2008)

924 millones “sin techo” o en viviendas precarias (UN Habitat 2003)

1.600 millones no tienen electricidad (UN Habitat, “Urban Energy”)

2.500 millones sin sistemas de dreanajes o cloacas (OMS/UNICEF 2008)

774 millones de adultos son analfabetos (www.uis.unesco.org)

18 millones de muertes por año debido a la pobreza, la mayoría de niños menores de 5 años. (OMS)

218 millones de niños, entre 5 y 17 años, trabajan a menudo en condiciones de esclavitud y en tareas peligrosas o humillantes como soldados, prostitutas, sirvientes, en la agricultura, la construcción o en la industria textil (OIT: La eliminación del trabajo infantil: un objetivo a nuestro alcance, 2006)

Entre 1988 y 2002, el 25% más pobre de la población mundial redujo su participación en el ingreso mundial desde el 1,16% al 0,92%, mientras que el opulento 10% más rico acrecentó sus fortunas pasando de disponer del 64,7 al 71,1% de la riqueza mundial . El enriquecimiento de unos pocos tiene como su reverso el empobrecimiento de muchos.

Sólo ese 6,4 % de aumento de la riqueza de los más ricos sería suficiente para duplicar los ingresos del 70% de la población mundial, salvando innumerables vidas y reduciendo las penurias y sufrimientos de los más pobres. Entiéndase bien: tal cosa se lograría si tan sólo se pudiera redistribuir el enriquecimiento adicional producido entre 1988 y 2002 del 10% más rico de la población mundial, dejando intactas sus exorbitantes fortunas. Pero ni siquiera algo tan elemental como esto es aceptable para las clases dominantes del capitalismo mundial.

Conclusión: si no se combate la pobreza (¡ni se hable de erradicarla bajo el capitalismo!) es porque el sistema obedece a una lógica implacable centrada en la obtención del lucro, lo que concentra la riqueza y aumenta incesantemente la pobreza y la desigualdad económico-social.

Después de cinco siglos de existencia esto es lo que el capitalismo tiene para ofrecer. ¿Qué esperamos para cambiar al sistema? Si la humanidad tiene futuro, será claramente socialista. Con el capitalismo, en cambio, no habrá futuro para nadie. Ni para los ricos ni para los pobres. La sentencia de Friedrich Engels, y también de Rosa Luxemburgo: "socialismo o barbarie", es hoy más actual y vigente que nunca. Ninguna sociedad sobrevive cuando su impulso vital reside en la búsqueda incesante del lucro, y su motor es la ganancia. Más temprano que tarde provoca la desintegración de la vida social, la destrucción del medio ambiente, la decadencia política y una crisis moral. Todavía estamos a tiempo, pero ya no pueda demasiado.

http://www.rebelion.org/noticia.php?id=105848

Ante su crisis: HUELGA GENERAL


"Los sacrificios van a recaer sobre la mayoría de los ciudadanos y especialmente de los menos favorecidos, eso que nada han tenido que ver con el origen de la crisis y que son, por el contrario son los que han sufrido sus consecuencias"
Jose Luis Rodríguez Zapatero

Finalmente, el Gobierno ha indicado otra nueva serie de agresiones contra los trabajadores y trabajadoras del estado. Como hicieron antes con los trabajadores griegos, los poderes económicos capitalistas pretenden que sea el pueblo quién pague la codicia de los especuladores financieros. No existe ninguna medida contra los culpables de la Crisis y de nuestra diaria explotación sino, una vez más, hacia los mismos de siempre: Todos nosotros.

Si hasta ahora hemos recibido el impacto de su Crisis en forma de paro, precariedad, explotación empresarial, ahora necesitan más sufrimiento para calmar a los tiburones y a su propio sistema, a toda costa. Recordemos que se les “regala” miles y miles de millones de euros al sector financiero para “sanear sus activos” y luego se les abona intereses (multiplicados por tres) a esos mismos banqueros que compran deuda soberana del estado español. Se dan miles de millones a sectores como el automovilístico, energético y de construcción (infraestructuras), para que sus mercancías sean consumidas por la ciudadanía y se les permite que destruyan más de dos millones de puestos de trabajo.

Hoy, el FMI, organismo que ha demostrado en multitud de ocasiones que sus recetas lo que provocan son crisis como la de Argentina en el 2001, ha anunciado a través del Gobierno español las siguientes medidas:

-Reducción media del 5% del salario de media a los trabajadores de la administración pública. Congelación para el año que viene.

-Robar a nuestros pensionistas no actualizándoles la escasa pensión recibida (la gran mayoría por debajo del salario mínimo interprofesional)

-Reducir 15000 millones más, a los 50000 millones ya indicados, el presupuesto del estado, ocultando de momento dónde estarán los recortes.

Asimismo, se ha presionado a los llamados sindicatos mayoritarios para que firmen ya la reforma laboral que reducirá nuestras condiciones laborales o se actuará unilateralmente en las próximas semanas. ¿Seguirán tragando una tras otra estos representantes o empezamos a estar en un verdadero escenario de huelga general?

Nos dicen que nos jubilemos a los 67 con criterios draconianos para tener una menor pensión.

Las grandes fortunas y capitales, de rositas, como siempre.

Desde la CGT creemos que no se puede postergar más la lucha de los trabajadores y trabajadoras por nuestros derechos. Estamos ante una bifurcación que nos llevará al práctico esclavismo o la lucha por nuestra dignidad y derecho a una vida digna y sin sufrimiento.

La lucha, la movilización social, la huelga general ha sido el camino emprendido por la sociedad griega y sus trabajadores/as. Tomemos ejemplo. ¡Es el momento de la HUELGA GENERAL, a la calle que ya es hora!

Comunicado de la Coordinadora de las TIC de CGT

http://nodo50.org/coord-informatica/?q=node/119

dijous, 22 d’abril del 2010

Llibres de temàtica llibertària i anarquista

Aprofitant la diada de demà, us oferim uns enllaços a llibres de temàtica llibertària i anarquista. Bona lectura!


AUTOGESTION Y ANARCOSINDICALISMO EN LA ESPAÑA REVOLUCIONARIA - Frank Mintz

HISTORIA DEL MOVIMIENTO MAKHNOVISTA - Piotr Archinov

EL PRINCIPIO FEDERATIVO - Pierre Proudhon

EL ANARQUISMO TRASHUMANTE - Osvaldo Baigorria

LA MORAL ANARQUISTA - Piotr Kropotkin

EL UNICO Y SU PROPIEDAD - Max Stirner

EL ANARQUISMO INDIVIDUALISTA - Emile Armand

EL ANARQUISMO FRENTE AL DERECHO - Grupo de Estudio sobre el Anarquismo

ANATOL GORELIK. EL ANARQUISMO Y LA REVOLUCION RUSA - Frank Mintz

ACTUALIDAD DEL ANARQUISMO - Tomás Ibañez

MALATESTA - Vernon Richards

LOS ANARQUISTAS EN LA CRISIS POLÍTICA ESPAÑOLA (1869-1939) - José Peirats

EL AMOR LIBRE - Osvaldo Baigorria

LA VOLUNTAD DEL PUEBLO - Eduardo Colombo

BAKUNIN: CRITICA Y ACCION - Frank Mintz

EL LENGUAJE LIBERTARIO - Christian Ferrer

SURREALISMO Y ANARQUISMO - Plinio Augusto Coelho

¿QUE ES LA PROPIEDAD? - Pierre Proudhon

LA ALIANZA OBRERA SPARTACUS - Javier Benyo

LA FORA - Diego Abad de Santillán

LA CONQUISTA DEL PAN - Piotr Kropotkin

DIOS Y EL ESTADO - Mijail Bakunin

CABEZAS DE TORMENTA - Christian Ferrer

EL ANARQUISMO - Daniel Guerin

ROSA LUXEMBURGO Y LA ESPONTANEIDAD REVOLUCIONARIA - Daniel Guerin

MARXISMO Y ANARQUISMO EN LA REVOLUCION RUSA - Arthur Lehning

KRONSTADT 1921 - Paul Avrich

ESTATISMO Y ANARQUIA - Mijail Bakunin

LA UTOPIA ES POSIBLE - Murray Bookchin i altres

LA JORNADA DE 6 HORAS EN 1936 - A.M Bernal i altres

EL ECO DE LOS PASOS - Juan García Oliver

ANARQUISME I ALLIBERAMENT NACIONAL - Ricard de Vargas Golarons i altres

divendres, 12 de febrer del 2010

Fot-li! En tots els morros!

De tant en tant és bo parar-se i reflexionar sobre el que ha passat en els últims mesos, per a després, intentar preveure com serà el futur més immediat.

A començaments de 2009 el nostre President ens va obsequiar amb un grandiloqüent discurs, prometent més contractacions i un creixement continu del negoci. Tots ens vam alegrar perquè, si Indra creix, el nostre sou puja, com tots els anys, ja que aquesta empresa sap que el seu capital humà és el més important que posseeix i se'l cuida com a una delicada flor (això és ironia, per si de cas no s'entén).

Per complir la seva promesa ens van regalar, mesos després, una Congelació Salarial General (comunment coneguda com PSI 0.0), ens van rebaixar a la majoria les nostres "notes" en les avaluacions (per recalcar que l'any 2008 varem treballar tan malament que no ens mereixíem cobrar el que cobràvem) i fins i tot els equips de Gestió (gestors, gerents) es van quedar sense el seu EQG. No es va salvar ni l'apuntador.

Per mantenir-nos calladets va començar a circular el rumor ben fundat (en paraules planeres: molts caps usaven aquesta excusa perquè els seus equips de treball no es revolucionessin), mentre ens lliuraven les nostres cartes de NO pujada, que aquesta congelació salarial es feia per evitar acomiadaments.

Efectivament, els acomiadaments van continuar i fins i tot van augmentar lleugerament, units a les no renovacions de contractes temporals.

Van ser lliurades a l'empresa al voltant de 3500 signatures demanant simplement que es mantingués la capacitat adquisitiva. No demanàvem un 30% d'augment de sou, només l'IPC, per no haver de colar-nos al metro i poder comprar de vegades un parell de sabates noves (sense haver de renunciar a un dinar). Els treballadors vam ser ignorats convenientment.

Es van donar casos de persecució sindical (trasllats de delegats ELECTES de centres de treball i nomenaments a dit), que podrien no semblar importants però propicien que certs sindicats grocs posicionin gent afí a les seves causes (que són les de l'empresa) i firmin sentències de mort per als nostres drets laborals.

L'abril, per fi, sortia publicat en el BOE el flamant XVI Conveni de Consultoria, firmat per CC.OO. i la patronal del sector. Ja sabeu, jornada de 1800 hores, no existeix la categoria de consultor, taules salarials per sota dels 1000 euros,… en fi, per a que comptar (més informació, punxar aquí).

I a l'estiu, just abans de les vacances l'empresa ens va fer un altre regal sorpresa: canviava de conveni a bona part de la plantilla. Tot el món a consultoria! Categories i salaris es van veure modificats, molta gent afectada i l'empresa va habilitar un sistema informàtic de resposta automàtica per marejar-nos en el moment de reclamar.

Per sort algunes seccions sindicals i comitès vam decidir denunciar aquest canvi unilateral i la Inspecció de Treball ens va donar la raó: l'empresa ha de negociar amb nosaltres (els treballadors i els seus representants electes), no amb la cúpula dels sindicats. És a dir, que o s'asseia amb nosaltres o li anava a caure una multa d'órdago.

I aquí va començar la pantomima de l'"Harmonització", que molts ja coneixeu: l'empresa va oferir que treballéssim gratis moltes més hores, la major part de comitès i seccions sindicals vam dir que les hores les anava a fer “Rita la cantaora”, excepte els grocs de CCOO-COMFIA que per fi va mostrar la seva autèntica cara (traïdora) en no poder negociar en secret com venien fent des de fa anys.

Mentrestant es va firmar un intent chusquero de Pla d'Igualtat. Tots els sindicats (CCOO COMFIA i Indústria, UGT i USO) excepte CGT van firmar. Els va importar ben poc que valgués bastant menys que la pròpia llei d'igualtat, que fóssim al mig de la negociació d'una "harmonització" i que hi hagués representants crítics amb aquestes actuacions que havien estat represaliados per l'empresa i eliminats de la taula de negociació amb la benedicció dels seus sindicats. Calia estampar la firma com fos. És probable que el canvi final sigui: una firma, un euro (més informació, punxar aquí)

CCOO-Indústria, concretament des de Barcelona, va denunciar davant de l'audiència nacional el canvi de conveni per els companys que son sota el conveni del Metall. Denuncia que no va caure molt be a CCOO-COMFIA. Són guerres internes dins dels sindicats, però hi podria haver sort i dificultar-li aquesta "harmonització per anar a pitjor" a l'empresa.

Però no, finalment CCOO-Indústria, el nou salvador dels treballadors, va accedir a firmar una vegada més, a salvar-li el cul a l'empresa, i tot se’n va anar a norris (veure aquí)

I ara, ja començat el 2010, llançant una mica la vista enrere, veiem que l'any passat hem anat rebent bufetades una després d'una altra.

Com serà 2010? L'inici ha estat espectacular: el nostre president dient que serà un any dur però que continuarem creixent (¿?) i per no perdre el costum uns quants acomiadaments més per anar perdent llastri.

Dintre de poc, vindrà la PSI que ja us podeu imaginar com serà. Tornaran l'empresa i els seus amiguets amb una nova "negociació" d'harmonització. CCOO i UGT han d'estar trastejant ja amb la patronal el nou conveni de consultoria...

I, al centre 22@ de Barcelona, cap el maig segurament, hi hauran eleccions sindicals. Esperem que, aquesta vegada, la plantilla participi activament, fent propostes, col·laborant en les llistes de candidats, debatent quin model sindical volem per a la nostra delegació.

Nosaltres, com a sindicat, podem denunciar, esperar que algú ens salvi o que li posin la multa de torn a l'empresa perquè s'ho pensi dues vegades abans de continuar destrossant-nos. Però la llei és lenta i insuficient, perquè tots els dies es produeixen fets fins i tot pitjors (hores extres sense pagar, canvis de jornada sense avisar, cancel·lacions de vacances, incumplimentos de la llei per part dels equips de gestió, per exemple, en impedir prendre permisos per malaltia...)

El que ens preguntem en la CGT és si la plantilla estarà disposada a mobilitzar-se perquè deixin d'atropellar-la o posarà la seva galta una i altra vegada fins que li facin saltar les dents.No tenim la solució, si no ja estaria tot resolt, però potser tots junts podríem aconseguir una mica de dignitat en la nostra feina.

¡ZAS! ¡En toda la boca!

De vez en cuando es bueno pararse y reflexionar sobre lo ocurrido en los últimos meses, para después, intentar prever como será el futuro más inmediato.

A principios de 2009 nuestro Presidente nos obsequió con un grandilocuente discurso prometiendo más contrataciones y un crecimiento continuo del negocio. Todos nos alegramos porque, si Indra crece, nuestro sueldo sube, como todos los años, ya que esta empresa sabe que su capital humano es lo más importante que posee y lo cuida como a una delicada flor (esto es ironía, por si acaso no se entiende)

Para cumplir su promesa nos regalaron, meses después, una Congelación Salarial General (comúnmente conocida como PSI 0.0), nos rebajaron a la mayoría nuestras “notas” en las evaluaciones (para recalcar que el año 2008 trabajamos tan mal que no nos merecíamos cobrar lo que cobrábamos) e incluso los equipos de Gestión (gestores, gerentes) se quedaron sin su EQG. No se salvó ni el apuntador.

Para mantenernos calladitos comenzó a circular el rumor bien fundado (en palabras llanas: muchos jefes usaban esa excusa para que sus equipos de trabajo no se revolucionasen), mientras nos entregaban nuestras cartas de NO subida, de que esa congelación salarial se hacía para evitar despidos.

Efectivamente, los despidos continuaron e incluso aumentaron ligeramente, unidos a las no renovaciones de contratos temporales.

Fueron entregadas a la empresa alrededor de 3500 firmas pidiendo simplemente que se mantuviese la capacidad adquisitiva. No pedíamos un 30% de aumento de sueldo, sólo el IPC, para no tener que colarnos en el metro y poder comprar de vez en cuando un par de zapatos nuevos (sin tener que renunciar a una comida). Los trabajadores fuimos ignorados convenientemente.

Se dieron casos de persecución sindical (traslados de delegados ELECTOS de centros de trabajo y nombramientos a dedo), que podrían no parecer importantes pero propician que ciertos sindicatos amarillos posicionen a gente afín a sus causas (que son las de la empresa) y firmen sentencias de muerte para nuestros derechos laborales.

En abril, por fin, salía publicado en el BOE el flamante XVI Convenio de Consultoría, firmado por CC.OO. y la patronal del sector. Ya sabéis, jornada de 1800 horas, no existe la categoría de consultor, tablas salariales por debajo de los 1000 euros,… en fin, para que contar (más información, pinchar aquí)

Y en verano, justo antes de las vacaciones la empresa nos hizo otro regalo sorpresa: cambiaba de convenio a buena parte de la plantilla. ¡Todo el mundo a consultoría! Categorías y salarios se vieron modificados, mucha gente afectada y la empresa habilitó un sistema informático de respuesta automática para marearnos en el momento de reclamar.

Por suerte algunas secciones sindicales y comités decidimos denunciar este cambio unilateral y la Inspección de Trabajo nos dio la razón: la empresa ha de negociar con nosotros (los trabajadores y sus representantes electos), no con la cúpula de los sindicatos. Es decir, que o se sentaba con nosotros o le iba a caer una multa de órdago.

Y aquí comenzó la pantomima de la “Armonización”, que muchos ya conocéis: la empresa ofreció que trabajásemos gratis muchas más horas, la mayor parte de comités y secciones sindicales dijimos que las horas las iba a hacer Rita la cantaora, excepto los amarillos de CCOO-COMFIA que por fin mostraron su auténtica cara (traicionera) al no poder negociar en secreto como venían haciendo desde hace años.

Mientras tanto se firmó un intento chusquero de Plan de Igualdad. Todos los sindicatos (CCOO-COMFIA e Industria, UGT y USO) excepto CGT firmaron. Les importó bien poco que valiese bastante menos que la propia ley de igualdad, que estuviésemos en medio de la negociación de una “armonización” y que hubiese representantes críticos con esas actuaciones que habían sido represaliados por la empresa y eliminados de la mesa de negociación con el beneplácito de sus sindicatos. Había que estampar la firma como fuese. Es probable que el cambio final sea: una firma, un euro (más información, pinchar aquí)

CCOO-Industria, concretamente desde Barcelona, denunció ante la audiencia nacional el cambio de convenio para los compañeros sujetos al convenio del Metal. Algo que no sentó muy bien a CCOO-COMFIA. Son guerras internas dentro de los sindicatos, pero podría haber suerte y dificultarle esa “armonización para ir a peor” a la empresa.

Pero, no, finalmente CCOO-Industria, el nuevo salvador de los trabajadores, accedió a firmar una vez más, a salvarle el culo a la empresa y todo quedó en agua de borrajas (ver aquí)

Y ahora, ya empezado el 2010, echando un poco la vista atrás, vemos que el año pasado hemos ido recibiendo bofetadas una tras otra.

¿Cómo será 2010? El inicio ha sido espectacular: nuestro presidente diciendo que será un año duro pero que seguiremos creciendo (¿?) y, para no perder la costumbre, unos cuantos despidos más para ir perdiendo lastre.

Dentro de poco vendrá la PSI, que ya os podéis imaginar como será. Volverán la empresa y sus amiguitos con una nueva “negociación” de armonización. CC.OO. y UGT deben ya estar trasteando con la patronal el nuevo convenio de consultoría,…
Y en el centro 22@ de Barcelona, hacia mayo, seguramente, habrá elecciones sindicales. Esperemos que, esta vez, la plantilla participe activamente, haciendo propuestas, colaborando en las listas de candidatos, debatiendo qué modelo sindical queremos para nuestra delegación.

Nosotros, como sindicato, podemos denunciar, esperar a que alguien nos salve o que le pongan la multa de turno a la empresa para que se lo piense dos veces antes de seguir machacándonos. Pero la ley es lenta e insuficiente, porque todos los días se producen hechos incluso peores (horas extras sin pagar, cambios de jornada sin avisar, cancelaciones de vacaciones, incumplimientos de la ley por parte de los equipos de gestión, por ejemplo, al impedir tomar permisos por enfermedad…)

Lo que nos preguntamos en la CGT es si la plantilla estará dispuesta a movilizarse para que dejen de atropellarla o pondrá su mejilla una y otra vez hasta que le hagan saltar los dientes.No tenemos la solución, si no ya estaría todo resuelto, pero quizás todos juntos podamos lograr un poco de dignidad en el trabajo.

dijous, 4 de febrer del 2010

Denúncia de canvi de conveni: s'ha arribat a "acord".

Com CCOO-Indústria us va informar el desembre passat, el canvi unilateral de conveni del metall a consultoria que l'empresa va tenir a bé executar, va ser denunciat davant de l'Audiència Nacional. Doncs bé, el dia 2 de febrer es va arribar a un acord amb Indra, ratificat per CCOO i USO.

Se suposa que després de la firma d'aquest acord, havent aconseguit l'empresa el seu objectiu de no arribar a judici, es reprendran les "negociacions" d'harmonització.

CGT, que havia estat convocada com a part interessada però no havia participat en la confecció de la denúncia ni de l'acord, es va negar a firmar perquè s'oposa al contingut del mateix (podeu llegir-lo aquí).

Creiem que ratificar la decisió de l'empresa d'adoptar el Conveni de Consultoria no és la manera de millorar les nostres condicions laborals (punt 1 del "fons de l'assumpte"), tenint en compte que qualsevol dels altres convenis ja existents comptaven amb millors condicions laborals (començant per la jornada anual).

La nostra línia d'actuació com a sindicat és treballar per tots els col·lectius, estiguin o no afectats pel canvi de conveni. Per això, el nostre objectiu és aconseguir un conveni propi per a tots. Comproveu, llegint l'acord, que només parla dels treballadors que provenien del metall. Què passarà amb els altres? Continúa imperant la tàctica de 'divideix i venceràs'.

Els punts 2 i 3 són generalitats que ja estan protegides per l'Estatut dels Treballadors. No poden canviar-se les condicions de treball jornada i sou unilateralment sense conseqüències per a l'empresa. No veiem per què ha estat inclosa aquesta obvietat llevat que l'objectiu sigui donar-li brillantor a l'acord.

Es refusa entrar en les compensacions en els conceptes de la nòmina a les persones que s'han vist perjudicats per una disminució del seu salari base amb el canvi o per la redistribució dels conceptes. Per tant, només deixen la solució de la demanda individual.

L'únic punt positiu és que cap sindicat o federació no pot firmar aquesta harmonització en solitari, ja que obliga que l'acord sigui "ratificat" pels comitès (representació unitària dels treballadors). Llàstima que no s'especifica com es formarà està representació unitària; podria donar-se el cas que "els que sempre han signat", tornessin a tenir majoria i continuessin firmant al seu gust.

També, amb fosc llenguatge, es deixa la porta oberta que l'empresa enviï cartes individuals de renúncia als antics convenis que, encara que sempre es poden denunciar, ens deixa en una situació d'indefensió i aplicació "de facto" del conveni de Consultoria mentre els jutjats resolen la situació.

Des de CGT us animem que llegiu l'"acord" i opineu, sigui als fòrums, per correu, en el nostre blog o prenent un cafè. Que s'escolti la vostra opinió és imprescindible perquè qualsevol acord a negociar sigui just per a tots.

Ni metall, ni consultoria, per un conveni propi!
Organitza't i lluita!