dimecres, 9 de novembre del 2011

T'interessa el teu futur professional?

El proper 1 de desembre hi hauran eleccions parcials a Indra Barcelona. A la CGT busquem a
companys interessats a ajudar que la nostra situació laboral millori, que estiguin disposats a emprar una mica del seu temps per ajudar al fet que tots tinguem un treball digne. No és necessita experiència, ja que ens ajudem i aprenem entre tots, només volem ganes i il•lusió i el valor suficient per donar un cop de puny a la taula davant totes les injustícies que veiem dia a dia.

És probable que pensis que el sindicalisme, els comitès i totes aquestes ràncies tradicions no van amb tu ni t'afecten. Però si t'obliguessin a fer hores extres (sense cobrar, i compte amb queixar-se que “on et trobem a tu, en trobem centenars”), si t'obliguessin a estar localitzable 24 hores al dia i 7 dies a la setmana perquè un client s'ha encapritxat amb tu, si et cancel•lessin les vacances perquè un gestor opina que els teus fills són menys importants que “el projecte” o si t'enviessin a treballar al pàrquing (o zulo) perquè a algun cap li molesta veure la teva cara a l'oficina (o perquè aquest dia has decidit portar vaquers en comptes de vestit i corbata), segur que ho veuries d'una altra manera. Sabem que treballar des de l'hospital quan acabes de tenir un fill i s'estan anant els efectes de la epidural és difícil, però és el que hi ha, perquè encara recordes com va començar a enrogir-se la cara del teu responsable quan vas esmentar alguna cosa sobre “permís per maternitat”.

No busquem als qui vulguin salvar el seu cul/coll, perquè per això ja existeixen altres opcions conegudes per tots. Tampoc busquem a qui pretengui perpetuar-se en el noble art de tocar-se els nassos durant les seves hores sindicals (recordem, pagades per tots els treballadors). Ni volem tampoc només paraules, perquè parlar i no fer res sabem fer-ho tots, però treballar per millorar el nostre dia a dia ja requereix una mica d'esforç.

Si vols col•laborar t'oferim formar part de les llistes de candidats per a les properes eleccions. Pots contestar a aquest correu abans del 18 de novembre, i si tens preguntes, estarem encantats de resoldre els teus dubtes.

D'altra banda, el dimarts 15 de Novembre des de les 18:30h, a la sala del comitè (edifici  oc Boronat, planta baixa, a la zona on es reparteixen els tiquets restaurant) tindrem una assemblea pública per respondre els teus dubtes, si és que hi estàs interessat/a.
Probablement després ens anirem a prendre unes birres, encara que ja no podem
prometre que les respostes siguin coherents.


Salut i anarquia.

dissabte, 5 de novembre del 2011

Protocol d'Assetjament Moral (3a part)

Divendres passat, 28-10-11, es va lliurar la carta adjunta a la direcció d'Indra Sistemas en resposta a la seva petició que els diferents sindicats presents a l'empresa signessin el nou Protocol d'Assetjament Moral. Com podeu veure vosaltres mateixos, no s'ha signat. Estem a l'espera de la seva resposta (si és que n’hi ha). De moment, encara no han publicat el nou text del protocol a la indraweb.

D'altra banda, cal destacar que, després de molt temps, és la primera acció conjunta que realitzem gairebé totes les seccions sindicals a Indra Sistemas (lamentablement, ccoo indústria no va voler adherir-se a la carta, ells sabran el perquè).

Esperem que d'aquí surti una mínima unitat sindical per plantar cara a l'empresa.

Seguirem informant. 

Protocol d'Assetjament Moral (2a part)

(Enviat als treballadors el 25-10)

Tal com us van informar en un correu de l'1 de setembre, el passat 4-10 (estava prevista pel 27-09, però es va canviar a l'últim moment) es va celebrar una reunió entre la direcció de Relacions Laborals d'Indra Sistemas i les diferents seccions sindicals per tractar el Protocol d'Assetjament Moral.

Una mica d'història: Indra Sistemes volia certificar-se com a Empresa Familiarment Responsable. Per aconseguir-ho, la Fundació + Família que expedeix aquest certificat, exigeix entre altres coses un Protocol d'Assetjament Moral. Per això, al juny, a corre-cuita, van fer una primera versió del protocol, la van presentar a la Representació Legal dels Treballadors (per quedar bé), demanant-nos suggeriments o modificacions que van ignorar perquè ho van enviar tal qual estava a la fundació.

Seguint amb la línia habitual de comportament que hi ha en aquesta empresa, José Antonio González, director de Relacions Laborals, ens va presentar una nova proposta de protocol (lleugerament millorada pel que fa al document inicial) i ens va sorprendre a tots dient que no hi hauria negociació, que si ens agradava el text presentat, bé, i si no, també, perquè pel novembre pensaven publicar-ho en la indraweb.

Ens va demanar una ràpida resposta, encara que al final, amb condescendècia, ens va donar uns quants dies més per pensar la contestació que només podria ser: o signes o no signes.

La secció sindical de CGT ha decidit no signar el protocol, no només per la nova burla que ha fet l'empresa a la Representació Legal dels Treballadors, sinó també perquè el nou document segueix sent molt fluixet: intencionadament, han reduït el camp d'acció del protocol, per evitar-se problemes; no han tipificat algunes conductes com a assetjament, quan haurien de ser-ho; escasses mesures de prevenció; han reduït al mínim la participació de la Representació Legal dels Treballadors i no han tingut en compte als delegats de Prevenció, etc.

No podem enviar-vos el nou text perquè, segons l'empresa, és confidencial però si algú té més interès en aquest assumpte, contacteu amb nosaltres.

Pd. Si feu un cop d'ull a la web de F+F: www.masfamilia.org, podreu veure que en el seu Patronat participa, entre altres, Intereconomía (ultradreta pura i dura) I si mireu en el consell assessor, qui apareix?: CC.OO. i UGT!. Vés quina cosa!