Sobre la negociación del convenio del sector

Si has llegado hasta aquí es porque debes tener algún interés en conocer la historia de la negociación y firma del XVI Convenio de Consultoría. Un proceso que ha durado casi dos años, porque la negociación se inició a principios de 2007 y acabó el pasado diciembre.

Antes de nada, hay que dar las gracias a muchos compañeros de CC.OO. y U.G.T. que, rompiendo la “ley del silencio”, no han tenido ningún problema en compartir con nosotros y con otros trabajadores su información y sus impresiones.

¿Quién participa en la negociación de este convenio que cubre a todo el estado español?

Por un lado, tenemos al rival: la patronal. Concretamente, la AEC (Asociación Española de Empresas de Consultoría) y ANEIMO (Asociación Nacional de Empresas de Investigación de Mercados y de la Opinión Pública) Nuestra querida empresa forma parte de la AEC.

Y por otro, tenemos a... los nuestros, ¿no?: CC.OO. y UGT (también llamados los “abajo firmantes”, en ciertos círculos)

¿Por qué están los cocos y ugeté en esta mesa negociadora? Bueno, son los mayoritarios (más del 10% de representación en las empresas del sector) y la legislación así lo avala.

¿Cómo funciona la negociación? No tiene mucho misterio. Se parte de una plataforma más o menos consensuada por las secciones sindicales, federaciones territoriales y entre los mismos “abajo firmantes”. Sí, normalmente, los trabajadores no intervienen en este punto; tienen mucho curro y no es cuestión de molestarles.
En este enlace podéis ver una de las plataformas iniciales que se manejaban a principios de 2007. Es interesante porque se marcan los puntos principales por los que hay que luchar que deberían ser irrenunciables.

El problema viene después, durante la negociación. Los representantes de cocos y ugeté se encierran en su mundo particular de ilusión, fantasía y colores; empiezan a tener síndrome de Estocolmo y se inicia una particular obra de teatro que se caracteriza, principalmente, por dos conceptos básicos:
- Bajada de pantalones. Manera vulgar de indicar que empieza el intercambio de cromos por el cual, la plataforma inicial va desapareciendo y las “posturas se van acercando” siempre en la dirección de los intereses de la patronal.
- Opacidad. La “dinámica de la negociación” hace que sea materialmente imposible informar al resto de la humanidad de cómo se está desarrollando. Ya pueden los delegados de las diferentes empresas preguntas a sus ejecutivas, ya pueden exigir actas de las reuniones. “En su momento, se os informará”, es la respuesta habitual.

Y así, durante meses y meses. Algunos le llaman método democrático a esto... No hace falta decir que si los mismos delegados y afiliados a los sindicatos “abajo firmantes” no sabían nada, ¿cómo estarían los trabajadores de las empresas del sector? Totalmente, a oscuras. Y, como podéis imaginaros, todo eran rumores y no precisamente muy halagüeños.

Avanzando en el tiempo, se llega hasta mediados del años 2008 (mayo, principios de junio). Por fin, se sabe algo: las negociaciones están casi rotas, aunque, según opinión de los negociadores eran más los puntos de acuerdo que de desacuerdo . De esta época, tenemos este documento, elaborado por compañeros del sector crítico de los cocos, bastante ilustrativo de cómo se estaba desarrollando el proceso y de las barbaridades que se estaban tratando en la mesa negociadora.
También, podéis mirar este blog: http://www.conveniinformatics.blogspot.com/ (un poco desactualizado, ya)

Se empieza a hablar de movilizaciones (incluso de ¡huelga!), para doblegar a la patronal (no deja de ser curioso que, después de más de un año, se piense en movilizar a unas plantillas a las que se ha apartado completamente del proceso y que desconocen por completo la propuesta que está en la mesa de negociación. Bueno, ellos sabrán: son los mayoritarios)

Pero, mientras oficialmente estábamos en la fase reivindicativa, de manera secreta seguían las negociaciones. Quizá no os lo creáis, pero así fue. De hecho, se estuvo a punto de llegar a un acuerdo hacia finales de junio, principios de julio. Buenas fechas para convocar referéndums entre las plantillas, ¿verdad? Tranquilos, no hace falta preocuparse porque, afortunadamente para las trabajadores, apareció SuperIndra en acción y como empresa líder en el sector (ayudada por IBM, CAP,...) contradijo a sus propios negociadores de la AEC y dijo que no se firmaba el acuerdo. ¡Indra no estaba satisfecha con la bajada de pantalones completa de los “abajo firmantes”! ¡Quería más!

Pasó el verano. Y tras las vacaciones, se vuelve al oscurantismo. No se sabe nada. Pero las negociaciones continúan, secretas (claro, no fuera a ser que los trabajadores se enteraran)

Y se llega a diciembre. Mes tremendo. Oficialmente, de nuevo, las negociaciones están rotas. Se habla directamente de huelgas (no está mal, ni una sola movilización, ignorancia total de las plantillas y venga, ¡a la huelga!) Los cocos, optimistas, proponen paros en diciembre, enero y febrero. Ugeté, más precavida, habla de febrero. En este documento, interno de los cocos, se explica, un poco, la situación. Se realizaron asambleas de delegados y se votó ir a la huelga (al menos, aquí en Catalunya)

Y eso que las posturas de las dos partes estaban muy cercanas. Los compañeros de CGT de Thales elaboraron esta presentación, muy descriptiva, sobre los enormes disparates que los negociadores habían conseguido, en nombre de todos los trabajadores del sector.

Y, luego, misteriosamente, cambian las tornas. La patronal (con Indra como maestra de ceremonias) hizo una propuesta que consistía en una mera actualización de tablas para los años 2007, 2008 y 2009.

Confusión total. Los sindicatos “abajo firmantes” parece que están de acuerdo. Finalmente, ugeté se desmarca, pero los cocos (mayoritario entre los mayoritarios) deciden firmar (¿dónde quedaron las huelgas previstas?). Y así se hace el pasado 16-12-08.

Como vivimos en los tiempos de la imagen, en la web de la AEC, podéis ver fotos de ese evento (la única mujer es Isabel González, directora de Relaciones Laborales de Indra, que tiene un record difícil de batir: desde que ella está al frente ninguna negociación con los sindicatos de Indra ha acabado en acuerdo): http://www.consultoras.org/frontend/aec/FIRMA-DEL-XVI-CONVENIO-COLECTIVO-DEL-SECTOR-vn8994-vst7

Y así acaba la agitada historia de la negociación del XVI Convenio (bueno, así, así, no: mosqueo entre cocos y ugeté; mosqueo interno en cocos por una firma unilateral que no entienden ni ellos mismos;...). Pero, no os preocupéis, dentro de poco empezará la del XVII, de la que, intentaremos, manteneros informados.

Por si tenéis más ganas de leer, aquí tenéis el texto del nuevo convenio (más el acta con las firmas de los culpables), y una comparativa con el anterior (poca cosa, se reduce la jornada anual, se actualizan las tablas salariales y se incluyen los apartados de igualdad, que ya están recogidos en el estatuto)

Y, finalmente, como curiosidad, un comunicado del PCOE (Partido Comunista Obrero Español), un poco brutote, http://www.rebelion.org/noticia.php?id=78680, pero que sirve para ver el ambiente que hay entre amplios sectores de trabajadores sobre los tejemanejes de los sindicatos mayoritarios.

¡Hasta la próxima!