En enllaços adjunts, podeu trovar:
- L'informe "Immigració i Estat del benestar a Espanya"
- La Guia pràctica per a l’agent antirumor. Com combatre els rumors i estereotips sobre la diversitat cultural a Barcelona
En temps de crisi, desgraciadament, en lloc de lluitar contra els qui l'han provocada, hi ha sectors de població que busquen un boc expiatori a qui carregar les culpes de la situació, per exemple la població immigrant, a qui perceben com un competidor en l'accés a prestacions i serveis socials.
Es tracta d'un fenòmen que està en creixement, atiat per les formacions polítiques d'extrema dreta i per polítics de diversos partrits "democràtics" que fomenten de forma interessada el racisme i la xenofòbia o actituds de rebuig cap a la població immigrant, per tal de distreure l'atenció, aconseguir poder polític, desviar les crítiques que haurien d'anar contra els poders polítics i econòmics, i fomentar els enfrontaments entre la pròpia classe treballadora en competència per uns serveis i recursos cada dia més reduits, per culpa de les retallades que porten a terme els poders polítics i econòmics i que sempre afecten als sectors de població amb menys recursos econòmics .
Per facilitar elements d'informació i reflexió, per ajudar a trencar tòpics, estereotips, prejudicis, rumors i mentides que córren entre sectors de la població, us facilitem els dos documents adjunts:
- L'informe Immigració i Estat del benestar a Espanya, vol. núm. 31 de la Col·lecció Estudis Socials de l'Obra Social de la Caixa, realitzat per Francisco Javier Moreno Fuentes i María Bruquetas Callejo, amb dades prou contundents que mostren com les persones immigrants aporten més del que reben i no abusen dels recursos públics.
L'informe mostra com els arguments de sobreutilització i abús del sistema de protecció social per part de la població immigrant són injustificats, com el colapse en els serveis públics es deu a la falta de recursos que hi dediquen les administracions i no a una sobreutilització per part dels immigrants, i com han sigut una peça important en el creixement econòmic i el manteniment del sistema públic de pensions. Entre altres dades que aporta hi ha que malgrat que el 30% dels nouvinguts estan catalogats com a pobres, només un 6,8% de les intervencions en serveis socials es dirigeixen a aquest col·lectiu.
>>> Us el podeu descarregar en catala http://premsa.lacaixa.es/obrasocial/show_annex.html?id=18779 o en castellà http://obrasocial.lacaixa.es/ambitos/estudiossociales/volumenes11_es.html
En la presentació de l'informe podem llegir:
"El present estudi aborda la complexa relació entre immigració i Estat de benestar a Espanya. El nombre d'immigrants en el nostre país ha augmentat en grau considerable en els últims anys, fins a situar-se en percentatges similars als dels països més desenvolupats de la Unió Europea.
La transformació en país receptor d'immigració es va produir en temps de vigorós creixement de l'economia i l'ocupació, bonança a la qual el fet migratori va contribuir decididament. L'esgotament de la llarga fase de creixement ha donat major visibilitat a la immigració i ha accentuat el debat sobre el seu impacte en els sistemes de protecció social.
Aquest volum pretén aportar informació contrastada sobre accés a les prestacions i serveis de l'Estat de benestar entre la població d'origen immigrant, però també sobre la contribució d'aquests col·lectius al finançament del benestar. Amb aquestes dades, els autors analitzen les implicacions de la immigració sobre la sostenibilitat econòmica i social de l'Estat de benestar a Espanya i subratllen el paper que aquestes poblacions han tingut com element revelador de les fortaleses i debilitats del sistema de protecció social".
- La Guia pràctica per a l’agent antirumor. Com combatre els rumors i estereotips sobre la diversitat cultural a Barcelona, un material de 137 pàgines editat per l'Ajuntament de Barcelona.
El propòsit de la guia és aportar una eina de suport per entrenar les habilitats i les actituds que afavoreixen la sensibilització basada en el diàleg, i donar una base de coneixements sòlida a les persones que desitgen desenvolupar una tasca sensibilitzadora activa per frenar les falses concepcions existents vers la població estrangera, que dificulten la integració i la convivència en unes ciutats cada cop més diverses i globals, i que volen afavorir dins del seu entorn actituds i percepcions més positives i integradores de la diversitat sociocultural.
>>> Us la podeu descarregar a: http://www.bcnantirumors.cat/sites/default/files/Guia%20antirumor.pdf
divendres, 2 de setembre del 2011
dimecres, 31 d’agost del 2011
Proposta de "Protocol Contra l'Assetjament Moral"
| Companyes i companys, El passat mes de juny, l'empresa va convocar als diferents sindicats per presentar-nos el seu Protocol d'Assetjament Moral (està a la Indraweb: Recursos Humanos\Gestión de la Diversidad\Acoso Moral) i donar-nos un període de temps per analitzar-ho i aportar millores. La propera reunió està convocada pel 27 de setembre. La secció sindical de CGT d'Indra Sistemes Barcelona ha elaborat una proposta que us presentem per a que l'estudieu i ens feu arribar els vostres suggeriments, comentaris, crítiques, etc. (al correu: cgtindra@comitebcn.org), per així presentar a l'empresa un text que reculli la sensibilitat de la plantilla. La vostra opinió és important! Participeu-hi! Us informarem puntualment del que es digui en la propera reunió, i en les següents, si n'hi han. |
dilluns, 29 d’agost del 2011
Reforma Constitucional i noves mesures antisocials. Auto-cop d'estat dels polítics.
Companyes i companys,
La reforma de la Constitució que han pactat PSOE i PP representa renunciar a les polítiques econòmiques basades en el repartiment, a la justícia social, al desenvolupament del sector públic, als serveis socials i públics, a la recuperació dels drets socials i laborals perduts i podria, fins i tot, conduir a no garantitzar el pagament de les pensions públiques en el futur.
CGT s'oposa frontalment a aquest "auto-cop d'estat". Per a la CGT cal demanar el referèndum, però no només: CGT crida a la mobilització per impedir aquesta reforma de la Constitució i la derogació de totes les mesures perpetrades contra la classe treballadora i els col·lectius socials més desfavorits.
Per a més informació, llegiu el comunicat de CGT "Reforma Constitucional i noves mesures antisocials. Auto-cop d'estat dels polítics".
La reforma de la Constitució que han pactat PSOE i PP representa renunciar a les polítiques econòmiques basades en el repartiment, a la justícia social, al desenvolupament del sector públic, als serveis socials i públics, a la recuperació dels drets socials i laborals perduts i podria, fins i tot, conduir a no garantitzar el pagament de les pensions públiques en el futur.
CGT s'oposa frontalment a aquest "auto-cop d'estat". Per a la CGT cal demanar el referèndum, però no només: CGT crida a la mobilització per impedir aquesta reforma de la Constitució i la derogació de totes les mesures perpetrades contra la classe treballadora i els col·lectius socials més desfavorits.
Per a més informació, llegiu el comunicat de CGT "Reforma Constitucional i noves mesures antisocials. Auto-cop d'estat dels polítics".
dimecres, 13 de juliol del 2011
Indra compra Galyleo
Indra ha pujat el dividend un 3% (de 0,66 * a 0,68 euros). Tenint en compte que l'empresa té un nombre total d'accions de 164.132.539, això suposa un augment de la partida de 3.282.650,78 euros.
Indra ha comprat el 77,5% de Galyleo per 21 milions d'euros amb el compromís d'adquirir el 100%.
Si tenim en compte que a tancament de 2010 érem 28.608 treballadors i el fem servir per dividir la suma dels dos imports anteriors, el resultat final és el següent:
(3.282.650,78 + 21.000.000) / 28.608 = 848,8 euros per treballador.
Si aquí suméssim tots els dispendis que ha realitzat l'empresa i que no repercuteixen directament en l'activitat principal de l'empresa com, per exemple, les operacions d'autocartera o l'increment salarial de la capa de direcció, de quant podríem estar parlant?
Això vol dir que d'una banda diuen que no tenen diners per retribuir adequadament als treballadors, i per altra veiem on s'estan gastant EL NOSTRE augment salarial. Per això, en la pròxima PSI, quan us tornin a abaixar el poder adquisitiu que no us vinguin amb rotllos que estem malament. Estem malament per el que els dóna la gana!
Fonts:
Accionistes
Indra reforça la seva presència a Itàlia amb l'adquisició de Galyleo
Centre de dades
* En la memòria del 2010 posa que el 2009 va donar un dividend de 0,55, però és el valor net no el brut. Mira si estan ben pagats que ni s'han adonat que estaven comparant un valor net amb un brut.
Indra ha comprat el 77,5% de Galyleo per 21 milions d'euros amb el compromís d'adquirir el 100%.
Si tenim en compte que a tancament de 2010 érem 28.608 treballadors i el fem servir per dividir la suma dels dos imports anteriors, el resultat final és el següent:
(3.282.650,78 + 21.000.000) / 28.608 = 848,8 euros per treballador.
Si aquí suméssim tots els dispendis que ha realitzat l'empresa i que no repercuteixen directament en l'activitat principal de l'empresa com, per exemple, les operacions d'autocartera o l'increment salarial de la capa de direcció, de quant podríem estar parlant?
Això vol dir que d'una banda diuen que no tenen diners per retribuir adequadament als treballadors, i per altra veiem on s'estan gastant EL NOSTRE augment salarial. Per això, en la pròxima PSI, quan us tornin a abaixar el poder adquisitiu que no us vinguin amb rotllos que estem malament. Estem malament per el que els dóna la gana!
Fonts:
Accionistes
Indra reforça la seva presència a Itàlia amb l'adquisició de Galyleo
Centre de dades
* En la memòria del 2010 posa que el 2009 va donar un dividend de 0,55, però és el valor net no el brut. Mira si estan ben pagats que ni s'han adonat que estaven comparant un valor net amb un brut.
divendres, 17 de juny del 2011
evolució dels salaris a Indra des de 2007
Saps quina ha estat l'evolució dels salaris a Indra des de 2007?
Els delegats de comitè tenen accés a dades sobre altes, baixes i nous contractes. A més, Indra publica informació d'interès per a accionistes i inversors. En analitzar aquestes dades i informacions des de 2007 s'obtenen els següents resulstats:
En aquest enllaç es resumeix la informació.
Els que guanyaven menys, avui encara guanyen menys. Els que guanyaven més, encara guanyen més avui.
T'afecta. Indra no és una cas apart. Existeix una correl·lació entre els salaris a Indra i els del sector. I entre el sector i el conjunt de la societat. No oblideu que la PSI de Indra es basa en mitjanes salarials per rol. Aquestes mitjanes cada cop seran més baixes pel que el cada cop serà més probable que el teu sou superi la mitjana i,de retruc, que la probabilitat de l'augment salarial sigui cada cop més baixa.
Tu decideixes. Nosaltres no ens resignem. Si estàs disposat a debatre, proposar, construir alternatives, mobilitzar-te... t'esperem.
I si estàs "indragnat", serem el proper 19 de juny a la manifestació convocada per les assemblees del 15-M.
¿Sabes cuál ha sido la evolución de los salarios en Indra desde 2007?
Los delegados del comité tienen acceso a datos sobre altas, bajas y nuevos contratos. Además, Indra publica información de interés para accionistas e inversores. Al analizar estos datos e informaciones desde el 2007 se obtiene los siguientes resultados:
En este enlace se resume la información.
Los que ganaban menos, hoy aún ganan menos. Los que ganaban más, ganan aún más hoy.
Te afecta. Indra no es un caso aparte. Existe una correlación entre los salarios en Indra y los del sector. Y entre el sector y el conjunto de la sociedad. Además, no olvidéis que la PSI de Indra se basa en las medias salariales por rol. Estas medias cada vez van a ser más bajas, por lo que lo normal es que tu sueldo supere esa media con lo que tus probabilidades de aumento salarial se van alejando más y más.
Tú decides. Nosotros no nos resignamos. Si estás dispuesto a debatir, proponer, construir alternativas, movilizarte... te esperamos.
Y si estás "indragnado", estaremos el próximo 19 de junio en la manifestación convocada por las asambleas del 15-M.
Els delegats de comitè tenen accés a dades sobre altes, baixes i nous contractes. A més, Indra publica informació d'interès per a accionistes i inversors. En analitzar aquestes dades i informacions des de 2007 s'obtenen els següents resulstats:
- Fins i tot sense tenir en compte l'IPC, les noves incorporacions guanyen menys o igual que fa quatre anys. Si es té en compte l'IPC, aleshores les baixades varien entre l'11,27% i el 31,06% des de 2007.
- Els alts directius han vist baixades, des de 2007, d'entre el 1,06% i el 1,69%.
- Els consellers han incrementat les seves retribucions entre el 9,13% i el 12,55% des de 2007.
En aquest enllaç es resumeix la informació.
Els que guanyaven menys, avui encara guanyen menys. Els que guanyaven més, encara guanyen més avui.
T'afecta. Indra no és una cas apart. Existeix una correl·lació entre els salaris a Indra i els del sector. I entre el sector i el conjunt de la societat. No oblideu que la PSI de Indra es basa en mitjanes salarials per rol. Aquestes mitjanes cada cop seran més baixes pel que el cada cop serà més probable que el teu sou superi la mitjana i,de retruc, que la probabilitat de l'augment salarial sigui cada cop més baixa.
Tu decideixes. Nosaltres no ens resignem. Si estàs disposat a debatre, proposar, construir alternatives, mobilitzar-te... t'esperem.
I si estàs "indragnat", serem el proper 19 de juny a la manifestació convocada per les assemblees del 15-M.
¿Sabes cuál ha sido la evolución de los salarios en Indra desde 2007?
Los delegados del comité tienen acceso a datos sobre altas, bajas y nuevos contratos. Además, Indra publica información de interés para accionistas e inversores. Al analizar estos datos e informaciones desde el 2007 se obtiene los siguientes resultados:
- Incluso sin tener en cuenta el IPC, las nuevas incorporaciones ganan menos, o lo mismo, que hace cuatro años. Teniendo en cuenta el IPC, los descensos varían entre el 11,27% y el 31,06% desde 2007.
- Los altos directivos han visto descensos desde 2007 entre el 1,06% y el 1,69%.
- Los consejeros han incrementado sus retribuciones entre el 9,13% y el 12.55% desde 2007.
En este enlace se resume la información.
Los que ganaban menos, hoy aún ganan menos. Los que ganaban más, ganan aún más hoy.
Te afecta. Indra no es un caso aparte. Existe una correlación entre los salarios en Indra y los del sector. Y entre el sector y el conjunto de la sociedad. Además, no olvidéis que la PSI de Indra se basa en las medias salariales por rol. Estas medias cada vez van a ser más bajas, por lo que lo normal es que tu sueldo supere esa media con lo que tus probabilidades de aumento salarial se van alejando más y más.
Tú decides. Nosotros no nos resignamos. Si estás dispuesto a debatir, proponer, construir alternativas, movilizarte... te esperamos.
Y si estás "indragnado", estaremos el próximo 19 de junio en la manifestación convocada por las asambleas del 15-M.
divendres, 25 de març del 2011
LA PSI SÒN ELS PARES
En aquestes entranyables dates quan la PSI està tan propera, com si de l'època nadalenca es tractés, escrivim la nostra carta als reis mags d'Indra:
“Benvolguts Reis Mags,
Aquest any he estat un consultor molt bo.
He realitzat les meves tasques diligentment i “proactivament”, cosa que agrada molt a la meva empresa, perquè d'aquesta manera jo em busco la vida i no molesto al meu cap, que pot dedicar-se als seus comptes sense preocupar-se del projecte.
He fet moltes hores extres sense demanar res a canvi. També he fet tasques que estan per sobre de la meva categoria i que no m'han estat retribuïdes, esperant que en algun moment se'm compensi per això.
Per això, us demano que aquest any em porteu una bona PSI, ja que l'any passat ni l'anterior vaig tenir. Amb això no vull queixar-me a Ses Majestats, simplement vull recordar el meu cas.”
No et sona de res? No seria la carta que escriuries? Doncs així com no creus en els reis mags, no creguis en la PSI.
Que ho sàpigues: LA PSI NO EXISTEIX, SÓN ELS PARES.
I per no portar, no portaran ni carbó, perquè això costa diners i no està la cosa per a tanta despesa. A més, ja vas ser a la copa de nadal dient que “per a alguna cosa que es gastarà l'empresa, jo hi vaig”. Doncs aquí tens la teva PSI, així que mentre no vulguis fer una mica més que queixar-te davant de la màquina del cafè, poc més aconseguiràs.
-------------------------------------------------
La ISP estas la gepatroj
Je tiuj ĉi signifiaj datoj kiam la Individua Salajra Politiko (ISP) estas tiel proksima, kiel se oni estas la kristnaska tempo, ni skribas nian leteron al la Indra-aj tri magoj:
“Karaj Tri Magoj,
Ĉi-jare mi estis tre bona konsulta komputisto.
Mi plenumis diligente kaj kunlaboreme miajn taskojn io, kio plaĉas multe ĉe mia entrepreno, ĉar tiel mi memorganiziĝas kaj ne ĝenas mian estron, kiu povas dediĉi sin al siaj kalkuloj sen havi zorgojn pri la projekto.
Mi faris multajn kromhorojn sen peti nenion kompense. Ankaŭ, mi faris taskojn, kiuj estas super mia kategorio kaj ne estis pagitaj al mi, esperante ke iam oni kompensu al mi por ili.
Pro tio, mi petis, ke vi ĉi-jare alportos al mi bonan ISP-n, ĉar nek lastjare nek antaŭe mi havis. Per tio mi ne volas plendi al vi, simple volas memorigi vin pri mia afero"
Ĉu vi ne scias tiun ĉi situacion? Ĉu ne tiu estus la leteron, kiun vi skribus? Kiel vi ne kredu je la Tri Magoj, ne kredu pri la ISP.
Informiĝu: LA ISP NE EKZISTAS, ĜI ESTAS LA GEPATROJ.
Kaj por ne alporti, ili alportos nek karbon, ĉar tio kostas monon kaj la afero ne eltenas por tiom da kosto. Krome, vi jam iris al la kristnaska festeĵo, dirinte "por io kion la enterpreno elspezos, mi iras". Nu tie vi havas vian ISPn, tiel dum vi volas fari nenion pli ol plendi antaŭ la kafliverilo, vi atingos nenion.
Sindikata Sekcio de ĜKL Indra Sistemas 22@
“Benvolguts Reis Mags,
Aquest any he estat un consultor molt bo.
He realitzat les meves tasques diligentment i “proactivament”, cosa que agrada molt a la meva empresa, perquè d'aquesta manera jo em busco la vida i no molesto al meu cap, que pot dedicar-se als seus comptes sense preocupar-se del projecte.
He fet moltes hores extres sense demanar res a canvi. També he fet tasques que estan per sobre de la meva categoria i que no m'han estat retribuïdes, esperant que en algun moment se'm compensi per això.
Per això, us demano que aquest any em porteu una bona PSI, ja que l'any passat ni l'anterior vaig tenir. Amb això no vull queixar-me a Ses Majestats, simplement vull recordar el meu cas.”
No et sona de res? No seria la carta que escriuries? Doncs així com no creus en els reis mags, no creguis en la PSI.
Que ho sàpigues: LA PSI NO EXISTEIX, SÓN ELS PARES.
I per no portar, no portaran ni carbó, perquè això costa diners i no està la cosa per a tanta despesa. A més, ja vas ser a la copa de nadal dient que “per a alguna cosa que es gastarà l'empresa, jo hi vaig”. Doncs aquí tens la teva PSI, així que mentre no vulguis fer una mica més que queixar-te davant de la màquina del cafè, poc més aconseguiràs.
-------------------------------------------------
La ISP estas la gepatroj
Je tiuj ĉi signifiaj datoj kiam la Individua Salajra Politiko (ISP) estas tiel proksima, kiel se oni estas la kristnaska tempo, ni skribas nian leteron al la Indra-aj tri magoj:
“Karaj Tri Magoj,
Ĉi-jare mi estis tre bona konsulta komputisto.
Mi plenumis diligente kaj kunlaboreme miajn taskojn io, kio plaĉas multe ĉe mia entrepreno, ĉar tiel mi memorganiziĝas kaj ne ĝenas mian estron, kiu povas dediĉi sin al siaj kalkuloj sen havi zorgojn pri la projekto.
Mi faris multajn kromhorojn sen peti nenion kompense. Ankaŭ, mi faris taskojn, kiuj estas super mia kategorio kaj ne estis pagitaj al mi, esperante ke iam oni kompensu al mi por ili.
Pro tio, mi petis, ke vi ĉi-jare alportos al mi bonan ISP-n, ĉar nek lastjare nek antaŭe mi havis. Per tio mi ne volas plendi al vi, simple volas memorigi vin pri mia afero"
Ĉu vi ne scias tiun ĉi situacion? Ĉu ne tiu estus la leteron, kiun vi skribus? Kiel vi ne kredu je la Tri Magoj, ne kredu pri la ISP.
Informiĝu: LA ISP NE EKZISTAS, ĜI ESTAS LA GEPATROJ.
Kaj por ne alporti, ili alportos nek karbon, ĉar tio kostas monon kaj la afero ne eltenas por tiom da kosto. Krome, vi jam iris al la kristnaska festeĵo, dirinte "por io kion la enterpreno elspezos, mi iras". Nu tie vi havas vian ISPn, tiel dum vi volas fari nenion pli ol plendi antaŭ la kafliverilo, vi atingos nenion.
Sindikata Sekcio de ĜKL Indra Sistemas 22@
diumenge, 30 de gener del 2011
Davant l'agressió del “pensionazo” als treballadors
Nou comunicat de la Coordinadora d'Informàtica de la CGT
“Una mica de calma, tan greu no és, facin un altre esforç fins a fi de mes mentrestant jo content amb mamar del pressupost” Així és la vida (La Polla Records)
Finalment el que tots temíem ha succeït. CCOO i UGT van arribar a un acord amb Govern i patronal respecte a l'aplicació del “pensionazo”. Es fa un pas més en el procés de desmantellament de l'estat social que portem patint per part del govern “socialista” al servei de Bancs i empresaris.
Aquesta agressió es concreta en els següents punts:
· Es passa de 65 a 67 anys l'edat legal de jubilació.
· La jubilació als 65 anys s'aconsegueix només si s'han cotitzat 38,5 anys. En cas contrari la jubilació arriba als 67 anys, cobrant el 100% del càlcul només si es tenen 37 anys de cotització.
· Per al càlcul de la pensió es tindran en compte els últims 25 anys. Fins ara es tenien en compte els últims 15. Només aquest canvi suposa una rebaixa mitjana de la pensió d'al voltant del 20% per treballador.
Tenint en compte el següent:
· Les persones de més de 54 anys que treballen són, a 2010, el 18,6%.
· L'atur en menors de 25 anys, en 2010, és del 48%.
És a dir, que si vols cobrar una pensió “digna” hauràs de complir amb la quimera de treballar 38 anys i mitjà seguits, sense interrupcions, des dels 26. Com el mateix govern “socialista” ha deixat tan fàcil l'acomiadament el més probable és que durant la teva vida laboral passis períodes més o menys llargs en l'atur, especialment a major edat.
La precarietat laboral, la tardana incorporació dels joves deguda a l'atur fa que només una petita minoria aconsegueixi aquesta barrera dels 38 anys i mitjà: t'acaben de sentenciar a malviure fins als 67 i després amb una pensió el 20% menor, com a mínim.
La millor forma per cobrar el màxim és fer-se diputat o senador, que per a ells aquestes lleis no s'apliquen, i amb 7 anys de “treball” ho tenen assegurat.
L'actual acord que signaran els sindicats CCOO i UGT no és un acord aïllat de la reforma laboral que va motivar aquella vaga a la qual van acudir a contracor. Ni molt menys. Forma part d'un procés continu de derogació dels nostres drets socials que acabarà amb la privatització de qualsevol servei públic. Per començar, el Parlament ja està privatitzat, ja que respon als interessos de les grans oligarquíes i no dels ciutadans als quals afirmen representar.
Davant l'evident traïció de CCOO i UGT és hora que els treballadors ens lliurem de la seva tutela i ho diguem clar: NO ENS REPRESENTEN. És hora de sortir al carrer a lluitar pels nostres drets.
Si estàs afiliat a una d'aquestes organitzacions planteja't si vols seguir amb qui t'enganya i es posa del costat de qui t'agredeix. Uneix-te a un sindicat íntegre, que lluiti, dirigit pels mateixos treballadors. Sols i aïllats no tenim cap possibilitat.
El problema no és el sindicalisme, sinó els porcs que escupen en el seu nom.
“Una mica de calma, tan greu no és, facin un altre esforç fins a fi de mes mentrestant jo content amb mamar del pressupost” Així és la vida (La Polla Records)
Finalment el que tots temíem ha succeït. CCOO i UGT van arribar a un acord amb Govern i patronal respecte a l'aplicació del “pensionazo”. Es fa un pas més en el procés de desmantellament de l'estat social que portem patint per part del govern “socialista” al servei de Bancs i empresaris.
Aquesta agressió es concreta en els següents punts:
· Es passa de 65 a 67 anys l'edat legal de jubilació.
· La jubilació als 65 anys s'aconsegueix només si s'han cotitzat 38,5 anys. En cas contrari la jubilació arriba als 67 anys, cobrant el 100% del càlcul només si es tenen 37 anys de cotització.
· Per al càlcul de la pensió es tindran en compte els últims 25 anys. Fins ara es tenien en compte els últims 15. Només aquest canvi suposa una rebaixa mitjana de la pensió d'al voltant del 20% per treballador.
Tenint en compte el següent:
· Les persones de més de 54 anys que treballen són, a 2010, el 18,6%.
· L'atur en menors de 25 anys, en 2010, és del 48%.
És a dir, que si vols cobrar una pensió “digna” hauràs de complir amb la quimera de treballar 38 anys i mitjà seguits, sense interrupcions, des dels 26. Com el mateix govern “socialista” ha deixat tan fàcil l'acomiadament el més probable és que durant la teva vida laboral passis períodes més o menys llargs en l'atur, especialment a major edat.
La precarietat laboral, la tardana incorporació dels joves deguda a l'atur fa que només una petita minoria aconsegueixi aquesta barrera dels 38 anys i mitjà: t'acaben de sentenciar a malviure fins als 67 i després amb una pensió el 20% menor, com a mínim.
La millor forma per cobrar el màxim és fer-se diputat o senador, que per a ells aquestes lleis no s'apliquen, i amb 7 anys de “treball” ho tenen assegurat.
L'actual acord que signaran els sindicats CCOO i UGT no és un acord aïllat de la reforma laboral que va motivar aquella vaga a la qual van acudir a contracor. Ni molt menys. Forma part d'un procés continu de derogació dels nostres drets socials que acabarà amb la privatització de qualsevol servei públic. Per començar, el Parlament ja està privatitzat, ja que respon als interessos de les grans oligarquíes i no dels ciutadans als quals afirmen representar.
Davant l'evident traïció de CCOO i UGT és hora que els treballadors ens lliurem de la seva tutela i ho diguem clar: NO ENS REPRESENTEN. És hora de sortir al carrer a lluitar pels nostres drets.
Si estàs afiliat a una d'aquestes organitzacions planteja't si vols seguir amb qui t'enganya i es posa del costat de qui t'agredeix. Uneix-te a un sindicat íntegre, que lluiti, dirigit pels mateixos treballadors. Sols i aïllats no tenim cap possibilitat.
El problema no és el sindicalisme, sinó els porcs que escupen en el seu nom.
Subscriure's a:
Missatges (Atom)